Conhecimento e o Curso de Liderança

Profundidade e Conhecimento do Curso de Liderança

É comum ouvirmos comentários sobre diversos portfólios diferentes que as empresas de treinamento empresarial disponibilizam ao mercado e, por vezes, percebemos uma certa dificuldade nas empresas que pretendem a contratação de um Curso de Liderança.
Procuraremos ajuda-lo com algumas observações importantes.

1 – Estudar liderança é como estudar matemática, guardadas as devidas diferenças e proporções. Se um aluno estuda a matemática de primeiro grau, aprenderá os cálculos e raciocínio matemáticos do primeiro grau e não entenderá diferenciação e integração. Não significa que o conhecimento de matemática que adquiriu seja ruim ou inadequado, significa que o conhecimento que absorveu sobre matemática o limita a um determinado espectro de cálculo e uma determinada compreensão da matéria, nada mais.

Com um curso de liderança acontece a mesma coisa. Há portfólios que vão profundamente em estudo da liderança e há portfólios que não vão tão profundamente no tema. Nem todas as empresas de treinamento estão no mesmo nível, assim como os alunos de matemática.

 

2 – Outro ponto importante é que nem todas as organizações que pretendem contratar um treinamento de liderança estão no mesmo patamar de desenvolvimento.
Assim como pessoas, organizações também estão em estágios de desenvolvimento diferentes e nem sempre a contratação de um curso avançado é a melhor opção inicial.
Para uma organização que nunca levou a cabo um projeto de desenvolvimento organizacional uma boa palestra de liderança pode ser melhor aproveitada do que partir diretamente para um curso avançado. O primeiro contato com o tema pode disparar outras investigações e consultas que certamente resultarão em critérios de escolhas conscientes.

Como escolher boas Empresas de Treinamento?

Não há fórmulas exatas, mas há critérios à serem seguidos. Dentre os vários critérios que poderá adotar, o mais importante de todos (em nossa visão) é a análise do portfólio e conteúdos do treinamento.
Tenha em mente de que a importância de um determinado portfólio está não está no portfólio em si, mas no objetivo da sua organização. Vamos entender melhor com uma proposição simplificada.

Se sua empresa quer proporcionar uma abordagem básica da liderança para pessoas de setores produtivos para que seja um conhecimento facilitador de determinadas atividades, não adianta a contratação de um portfólio que avançará em mecanismos e proposições complexas que não estejam sintonizadas com as atividades exercidas no setor que pretende desenvolver.
O portfólio pode ser ótimo, excelente e de altíssimo nível, mas não atende a necessidade que a organização pretende que seja atendida.

Portanto nunca se esqueça de uma análise criteriosa de portfólios à luz da necessidade da sua organização. Verá que poderá dispensar portfólios excelentes, mas não adequados ao momento. Poderão ser aproveitados futuramente quando já se terá um conhecimento prévio sobre o tema, a experiência da aplicação de conceitos aprendidos, neste momento um upgrade pode ser muito bem vindo e adequado com o aproveitamento de portfólios que foram descartados anteriormente.

Como escolher o formato adequado?

Quais formatos são mais adequados para o Treinamento Empresarial?
Também é uma pergunta sem uma resposta definitiva, se for sua primeira viagem evite grandes eventos. Escolha um treinamento in company como primeira opção, normalmente tem custos menores, são mais rápidos e perfeitos para o primeiro contato com um determinado tema.
Não significa que não poderá fazer um treinamento in company de nível avançado, é somente pela sua acessibilidade e formato confortável ao contratante que o faz um formato vantajoso para os seus primeiros passos.
Se fizer uma boa avaliação de portfólios e escolher o formato de treinamento in company, diminuirá bem suas chances de erro.
Basicamente é isto, o desenvolvimento organizacional é um processo de aprendizado, assim como a matemática. Primeiro aprende-se a matemática das 4 operações e depois alça-se um novo aprendizado, mais arrojado com cálculos mais complexos.

Bom treinamento.

 

Fonte da Matéria : TrainerBr

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