Fórmulas Prontas não Funcionam – Treinamento para Líderes

O Treinamento para Líderes e as fórmulas prontas.

Uma das expectativas mais comuns das organizações que contratam Empresas de Treinamento e Desenvolvimento para ministrarem um Treinamento para Líderes é a busca por fórmulas prontas. Muito mais comum do que imagina. A expectativa é que após um Treinamento Empresarial bastará aos treinandos aplicarem os conceitos alí descritos para que a liderança aconteça. Caso não aconteça significa que o Treinamento para Líderes não foi bom, não valeu à pena ou outras reações comuns de quem tem expectativas demasiadamente altas com a Educação Corporativa.

 

O fato de que alguém que contrata um Treinamento para Líderes não conhecer sobre liderança é normal e esperado, afinal não contrataria se soubesse como levar à cabo esta tarefa.
É comum o ser humano funcionar assim, nutrir expectativas sobre algo que ainda não conhece, mas tem interesse. Porém o resultado mais imediato deste comportamento pode ser a frustração, algo que também vemos todos os dias e à todo momento.

Acontece com pessoas e organizações que tem dificuldades para lidarem com conceitos. Organizações, em função de sua natureza pragmática, sempre procuram por soluções pragmáticas e quando precisam lidar com conceitos encontram dificuldades ou nutrem o excesso de expectativas. Lidar com conceitos exige algum preparo e sem este preparo caímos, facilmente, no erro de procurar uma fórmula definitiva sobre um tema que conseguimos abordar somente em conceito. As expectativas sobem, não são atendidas e a frustração aparece. A maioria dos casos acontecem assim e para complicar um pouco, o que mais uma organização tem de lidar num Curso de Liderança são conceitos.

O Treinamento para Líderes é a base para o Desenvolvimento de Liderança e não sua conclusão final, não dá fórmulas, dá conceitos. Muitas pessoas, colaboradores ou não das organizações, ao realizarem um Treinamento para Líderes decepcionam-se ao perceber que alí não havia nenhuma fórmula de aplicação imediata. Líderes não são o resultado da aplicação de alguma fórmula, mas sim um desenvolvimento permeado de conceitos, alguns mais complexos do que outros e tempo, tempo para experimentação, reflexão e consolidação da liderança.

Se fosse fácil e simples formar líderes, Harvard não arriscaria sua reputação e nem dedicaria um Treinamento para Líderes cuja extensão é de 6 anos ao custo de U$ 40.000,00 por ano e ainda por cima sem a garantia de que quem fizer este curso será líder. Saberá de fato tudo o que sabemos sobre liderança, história, conceitos, abordagens psico-sociais, filosóficas, procedimentos, administração, ética e todas as suas complexidades, mas se será ou não líder, dependerá do que fará com estes conceitos e com o conhecimento, ainda por cima precisará de uma oportunidade para pô-los em ação.
Sobre Liderança, mantenha expectativas em baixa e aprenda o máximo que puder sobre conceitos e nuances de uma das mais sofisticadas formas de manifestação humanas, não será rápido, mas é possível. O suporte de boas Empresas de Treinamento e Desenvolvimento pode ajudar muito, mas a liderança é você quem construirá.

 


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