Motivação – Palestra de Liderança


O que move os Líderes ?

Pergunta enviada em 28/06/17 : O que motiva ou, desperta o interesse, em alguém ser líder ? Status, remuneração, notoriedade?

Apesar de ter fugido um pouco do material exposto na Palestra de Liderança de 28/06, é uma pergunta válida.
O líder sempre tem interesses pessoais em qualquer coisa que vá realizar, sabe porquê? Por que o líder é como qualquer outro ser humano, e seres humanos, todos , tem interesses pessoais. Esta afirmação não a fizemos na Palestra de Liderança, pelo menos não lembramos, mas lembramos que elaboramos sobre o espectro de atuação do líder, que é o interesse coletivo e daqui já podemos começar uma resposta.
O Líder coloca o interesse coletivo acima dos interesses pessoais. Caso contrário, a liderança colapsa e transforma-se em outra coisa, que não podemos chamar de liderança. Daí podemos concluir que o que desperta o interesse em alguém ser líder é o desenvolvimento coletivo, de grupo ou de todos, uma vêz que o que pesará mais na balança de decisões do líder, será o interesse coletivo.

 

O Status, a remuneração e a notoriedade são efeitos colaterais de quem realmente lidera, mas que não motivam a liderança.
Quando alguém procura a posição de liderança por, meramente a questão do status, da remuneração e da notoriedade, significa que não é líder, de fato. Podemos afirmar isto com clareza, pois basta a constatação que se tirarmos estes 3 benefícios do líder, então acabamos com o líder? Ou o líder sobrevive à isto? Na resposta destas perguntas estará a sua resposta.

O que motiva o líder é a aspiração pessoal para que o meio, no qual está inserido, se desenvolva e neste desenvolvimento todos sejam arrastados para uma situação melhor, colaboradores e líderes. Vimos na Palestra de Liderança que a liderança é algo muito maior do que a boa gestão, a boa gestão é técnica, a liderança é uma aspiração e uma das mais notáveis formas de manifestação humana. Daí porquê existem poucos líderes de fato.
Isto é o que motiva os líderes, suas aspirações.

Nas Empresas.

O Treinamento para Líderes procura elucidar sobre esta nuance da liderança e ajustar este comportamento ao ambiente corporativo. Não é uma tarefa simples o Desenvolvimento de Liderança, mas é possível conscientizarmos as pessoas que no ambiente empresarial, se conseguirmos desenvolver líderes, o resultado dos esforços e das aspirações redundará numa situação melhor para todos, pessoas, líderes e a organização. Claro que, no ambiente corporativo existem outras demandas para o líder, uma delas é a boa gestão.
Se reparar bem, ao procurar um Curso de Liderança as organizações estão em busca da prosperidade, que é uma das aspirações do líder. A alta gestão, de muitas organizações, já percebeu isto e investem fortemente no Treinamento Empresarial para o Desenvolvimento de Liderança, é natural e legítimo.

É muito comum, neste esforço empresarial, as organizações procurarem inspirar seus colaboradores em torno da questão da liderança. Se reparar bem , verá que a liderança tem uma lógica notável, sofisticada e que funciona de longo prazo, que permite o equilíbrio dinâmico, ou induz ao equilíbrio dinâmico, status que as organizações anseiam por atingir, o tempo todo.
O que fizemos na Palestra Empresarial do dia 28/06, foi exatamente isto. Procuramos entender uma das mais notáveis formas que o ser humano pode se manifestar e inspirar os colaboradores à refletirem sobre o tema, trocando em miúdos, foi esta a tônica de nossa Palestra de Liderança e tudo isto foi patrocinado pela organização que tem um interesse honesto e legítimo para que isto aconteça.

É uma demanda de nossos tempos.

 


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