Liderança – Qualidades


Curso de Liderança – Perguntas e Respostas

Pergunta enviada em 31/08/2017 :

Qual a maior qualidade de um líder?

Não entendemos a liderança desta forma. Como algo que possui uma característica sênior, ou uma qualidade, uma especificidade que pode ser percebida como a maior ou melhor. Há razões para isto e está nos fundamentos da liderança.

No Curso de Liderança aprendemos que a liderança tem características intrínsecas e muito sutis. Vamos corroborar nossa resposta sobre 2 destas características :

  • A Circunstancialidade da Liderança.
  • Os Modelos Culturais dos Liderados.

Ora, sendo a liderança um fenômeno circunstancial, não há uma característica que possa ser considerada a maior qualidade do líder.
Dependerão das circunstâncias que exigem determinadas qualidades de liderança de um indivíduo. Como exemplo :
Numa situação militar, a maior qualidade do líder poderá ser a de elaborar estratégias e ações de campo que produzam a melhor efetividade com o menor desgaste de tropas, equipamentos, tempo, etc.
Numa situação de negócios, ao liderar uma equipe de vendas, a maior qualidade do líder poderá ser manter o time motivado, aproveitando ao máximo os recursos disponíveis e proporcionar a realização de negócios sustentáveis para a organização. O que queremos ilustrar?

Cada situação coloca o líder sob uma exigência diferente e suas qualidades, para lidar a situação, é quem aumentarão as chances de sucesso ou fracasso da liderança. Portanto não há uma qualidade que possa ser considerada “a melhor qualidade”, à não ser no campo conceitual das abordagens, o que tornaria a resposta exclusivamente teórica.

 

As Empresas de Treinamento Empresarial e Desenvolvimento de Liderança podem, por alguns deslizes, realizarem este tipo de abordagem mas verá que, no dia à dia e de situação em situação, estas abordagens não funcionam tão bem.
Por esta razão é que orientamos toda, e qualquer, liderança procurar uma composição de equipe com o perfil multidisciplinar. Porquê?
Cada membro da equipe poderá assumir a posição de protagonismo, em função de suas especificidades relativas ao que situações diferentes demandam. Equipes assim funcionam muito bem por conseguirem lidar com diferentes circunstancias que a especificidade de cada membro da equipe permite. Não significa que a liderança mudará de mãos, mas a capacidade de resolução de problemas ou construção de soluções muda. O líder neste momento, está liderando outro líder.

É uma das manobras mais importantes que a gestão adequada de pessoas pode proporcionar ao líder. O Curso de Gestão de Pessoas orientado à novos líderes trabalha exatamente esta questão.
Por esta razão evitamos uma abordagem definitiva, ou de se escolher a especificidade definitiva da liderança. Muito mais assertivo seria uma resposta conceitual, mas acaba por ser teórica como :
A capacidade de identificar quais habilidades tem de possuir para lidar com determinada situação. Não tendo estas habilidades, identificar no time quem as possui para ser o protagonista, ou protagonistas. Não encontrando no time, procurar na organização ou no ambiente externo. Resumindo se desenvolver sempre, mas é uma resposta conceitual e muito aberta.

Compreende por que evitamos procurar por definições fechadas e definitivas exigidas por questionamentos como : Qual a maior qualidade do líder? Este tipo de questionamento pode lhe levar à um beco sem saída para diversas situações diferentes.
É também por esta razão que afirmamos que o Treinamento para Líderes é para a vida toda. Sempre haverá uma situação aonde as qualidades do líder não serão suficientes para que a liderança seja plena. Por melhores que sejam suas qualidades haverá algum momento que, a circunstancialidade da liderança, irá submetê-lo à alguma exigência nova, aonde não estará apto para deliberar, orientar e definir rumos. Assim é a vida.

Mas, conceitualmente, cremos que o ímpeto do aprendizado constante, para si e para o time, se aproximaria de uma resposta razoável. Ainda assim não a consideramos definitiva, mas é a melhor resposta que temos para o momento.

 


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