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Curso de Liderança – Opções


Opções do Curso de liderança para Pequenas Empresas.

Pergunta que recebemos em 20/06/17 :

Empresas pequenas tem dificuldades para investirem num Curso de Liderança por serem caros. Existem soluções que caibam no bolso das pequenas empresas e que tenham qualidade?

Ok. Primeiramente gostaríamos de elaborar que caro e barato são conceitos relativos ao que agregam.

Para entender melhor, se uma organização investe R$ 1.000,00 num Curso de Liderança que não agrega nada de positivo, pode estar pagando muito caro por um benefício que não terá. Ao passo que, se investir R$ 5.000,00 noutro Curso de Liderança, mas agora este agrega conhecimento, dá procedimentos e ferramentas que ajudem os colaboradores e gestores à melhorarem o negócio, pode ter saído barato.
É mais ou menos assim que vemos o conceito de caro e barato. Normalmente, para evitarmos armadilhas de primeira impressão, que podem não refletir a realidade, procuramos pensar em investimento e retorno do investimento. Se não houver o retorno do investimento, qualquer tamanho de investimento é desgaste, é perda.

Muito bem ,seguindo em resposta, os Cursos In Company podem ser divididos em módulos. O Formato In Company costuma ser de custo menor, o que já e uma vantagem para as pequenas organizações. Em módulos, uma vantagem adicional, pois pequenas empresas podem pagar por módulos e fazerem um planejamento melhor do Curso de Liderança. Estas soluções, normalmente cabem no bolso.

 

As Empresas de Treinamento e Desenvolvimento tem opções bastante interessantes e que podem caber no bolso das pequenas organizações.
Algumas recomendam o EAD ( Educação à Distância ) para reduzir custos. Cremos que é uma boa solução para Treinamentos para Empresas que não requeiram tanta interatividade com os treinandos, como um Curso de Liderança. Servem muito bem para matérias de escopo técnico, aonde o que importa é somente a informação e para o envio de informações não são tantas as nuances comportamentais à serem consideradas.
Já num Curso de Liderança, tratamos de um tema absolutamente conceitual, aonde reações, nuances comportamentais, momentos de socialização e outras observações comportamentais não são possíveis com o EAD, ou são muito reduzidas, o que o torna uma solução pouco efetiva quando pensamos num Curso de Liderança. Outro recurso são as soluções Taylor Made, que podem ter um baixo custo para o Desenvolvimento de Lideranças, pois subtraem de seus portfólios tudo o que não está diretamente ligado ou diretamente relacionado com o tema de interesse.

Seja como for, há uma solução para o Treinamento Empresarial de pequenas empresas, basta uma boa pesquisa e antes de tudo uma boa entrevista com as organizações que pretendem oferecer este serviço.

 


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