Cursos In Company – Treinamento In Company
Suporte Trainer Br : +55 11 5613-6515
TrainerBr no WhatsApp: +55 11 96590-4955
E-mail : relacionamento@trainerbr.com.br

Treinamento para Líderes

Treinamento para Líderes e Gestores – TrainerBr.

Treinamento para Líderes e Gestores

 

Treinamentos In Company que sua organização não pode deixar de fazer.


Treinamentos In Company para Líderes e Gestores – TrainerBr.

 

O Treinamentos para Líderes tem sido a tônica de boa parte do Treinamento Empresarial dos últimos anos. Há uma razão para isto: Organizações demandam por líderes, não somente para realizarem suas atividades mas, para ajudarem em seu desenvolvimento sustentável diante de cenários cada vêz mais desafiadores. Empresas de Treinamento e Desenvolvimento de Líderes, Escolas de Líderes , Institutos, literaturas de diversos autores e outros esforços tem acontecido, constantemente, para que esta demanda empresarial seja atendida e assim deverá continuar por um bom tempo.
Um dos frutos importantes destes esforços, é que a Liderança começou à ser compreendida não como a característica de quem está no comando, mas como a característica de quem está promovendo, ou realizando, o desenvolvimento do ambiente empresarial tanto quanto do social. Por esta razão o Treinamento para Líderes ganha uma importância estratégica no ambiente empresarial contemporâneo, se direciona para toda a organização e para o ambiente aonde está inserida. Faz com que o Desenvolvimento de Liderança seja um tema de interesse de todos os Stake Holders e objeto de investimento de recursos e de tempo.

Empresas procuram, constante e continuadamente, capacitarem, desenvolverem e estimularem seus colaboradores à serem os líderes de suas atividades, aqueles que irão não mais executar suas atividades, mas desenvolverem novas e melhores formas de realizarem a sua atividade no ambiente empresarial. O resultado disto = Desenvolvimento Humano e Inovação, este é o objetivo dinâmico do Treinamento para Líderes que tem conexão com esta demanda de nossos tempos.
Sua organização pode e deve desenvolver suas lideranças, o homem contemporâneo já tem o conhecimento e os meios para isto, basta dar os primeiros passos sem pressa, com coerência e a constância de um esforço continuado e os resultados começarão à aparecer. É assim que funciona o Treinamento para Líderes em nossos dias, um esforço continuado e coerente com seu tempo, suas mudanças e suas demandas, cada vêz mais dinâmicas.

Quanto ao aspecto Inovação e Gestão de Pessoas, começa aparecer um Treinamento Empresarial conceitual e sutíl, que procura dar respostas comportamentais, à estimular comportamentos e idéias e, como consequência, a inovação. O desafio do Treinamento para Líderes de hoje, não é dar fórmulas para a liderança funcionar, mas fazer a coletividade gestar novas fórmulas de se fazer as coisas e que agreguem valor para as organizações ou pessoas que às contemplem. Isto exige lideranças com uma preparação mais completa do que no passado e no portfólio de conhecimento e habilidades dos líderes já começam à pesar fortemente conceitos como ética, gestão, mentoring e outras construções que fomos elaborando ao longo do desenvolvimento corporativo, são parte das soft-skills de líderes.
Somos uma organização que ocupa-se do Treinamento Empresarial e elaboramos nosso portfólio para atender ao mais legítimo esforço corporativo que procura o desenvolvimento das soft-skills, de líderes e colaboradores.
Estas são as características do Treinamento para Líderes e Gestores – TrainerBR

Venha Conosco


Veja também :

 
 


Portfólios Disponíveis : Curso de LiderançaCurso de Gestão de PessoasPalestra de LiderançaPalestra sobre Ética.


Perguntas Frequentes sobre o Treinamento para Líderes.

 

O que é o Treinamento para Líderes?

É o esforço empresarial para a capacitação de colaboradores, de forma à assumirem posições de liderança no ambiente organizacional e como consequência desenvolver outros colaboradores, a organização e à si mesmo.

O Treinamento para Líderes forma, então, as lideranças da organização?

Não. Quem forma as lideranças nas organizações, são as próprias organizações. O Treinamento para Líderes fornece o conhecimento, métodos, abordagens comportamentais e ferramentas para que a organização possa levar à cabo a sua formação de lideranças através de um roteiro lógico e seguro.

Quanto tempo dura a preparação de líderes?

Não há projeções ou tempos determinados. A formação de lideranças é uma constante, é um esforço corporativo contínuo. Depende também da complexidade da organização, da estrutura, da capacitação exigida pela atividade e da escolha dos aspirantes à liderança da organização. O Treinamento para Líderes é uma parte fundamental deste esforço, mas não define as lideranças da organização. Só a organização pode fazê-lo.

Há a necessidade de reciclagem?

Constantemente. A formação de lideranças, sendo um esforço contínuo, por consequência exige reciclagens. O Treinamento para Líderes entra então como um suporte à este processo de reciclagem.

Quais disciplinas devem formar um Líder?

Algumas dependem do contexto aonde está inserido o Líder. Mas algumas são comuns à qualquer contexto como gestão de pessoas, planejamento, organização, conhecimentos técnicos em sua área, conhecimentos de espectro comportamental, desenvolvimento de equipes e administração entre as mais comuns e que compôe o Treinamento para Líderes.

Existem formatos e conceitos diferentes no Treinamento para Líderes?

Sim. As empresas de treinamento desenvolveram diversos formatos e conceitos diferentes, mas dividem-se basicamente em 3 grandes grupos. Comportamentais, técnicos e mistos.

Quando uma organização deve investir no Treinamento para Líderes?

Sempre, é um esforço contínuo.

O que difere o Treinamento para Líderes do Curso de Gestão de Pessoas?

Nuances comportamentais. O Treinamento para Líderes abastece-se de muitas ferramentas e conceitos do curso de gestão de pessoas, porém tem um enfoque comportamental. O Curso de Gestão de Pessoas, apesar de ter um espectro comportamental, tem sua maior atenção à conceitos de gestão e administração.